{"id":616,"date":"2025-04-24T17:02:42","date_gmt":"2025-04-24T17:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gmexconsulting.com\/cms\/de\/?p=616"},"modified":"2025-04-24T17:02:42","modified_gmt":"2025-04-24T17:02:42","slug":"unterschatze-herausforderungen-beim-markteintritt-in-die-usa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmexconsulting.com\/cms\/de\/unterschatze-herausforderungen-beim-markteintritt-in-die-usa\/","title":{"rendered":"Untersch\u00e4tze Herausforderungen beim Markteintritt in die USA"},"content":{"rendered":"

Durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit bei f\u00fchrenden US-Tech-Unternehmen:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Durchschnittliche Gesamtverg\u00fctung bei f\u00fchrenden US-Tech-Unternehmen:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sie m\u00fcssen sich einfach drei Fragen stellen.<\/p>\n

    \n
  1. Wie lange erwarten Sie von einem Arbeitnehmer in den USA, dass er bei Ihnen im Unternehmen bleibt?<\/li>\n
  2. Wie viel wollen Sie dem Mitarbeiter bezahlen?<\/li>\n
  3. Ist das alles realistisch?<\/li>\n<\/ol>\n

    Oft sind deutsche Unternehmen erfreut, dass Sie doch einen deutlich “g\u00fcnstigeren” Mitarbeiter in den USA gefunden haben. So nach dem Motto “alles Quatsch, sehr ihr, es geht doch”. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Mitarbeiter innerhalb von 6 Monaten etwas besseres gefunden hat?<\/p>\n

     <\/p>\n

    Interessiert an Expansion oder Verlagerung in die USA? K\u00f6nnen Sie es sich leisten, dort nicht pr\u00e4sent zu sein?<\/p>\n

    Reden Sie mit uns.\u00a0<\/a> Wir helfen Ihnen gerne.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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